勞務(wù)派遣用工可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題
越來(lái)越多的企業(yè)由于生產(chǎn)需要以及本著成本控制的考慮，開(kāi)始對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但由于對(duì)勞務(wù)派遣了解并不多，因此，也有許多顧及，那么，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題呢？勞務(wù)派遣的行業(yè)現(xiàn)狀又是怎么樣的呢？
企業(yè)在使用勞務(wù)派遣可能會(huì)遇到的最大問(wèn)題可能就是是否能夠正確選擇勞務(wù)派遣公司的問(wèn)題，近年來(lái)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊現(xiàn)象，特別是對(duì)于一些首次嘗試勞務(wù)派遣的企業(yè)為說(shuō)，稍有不慎，可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問(wèn)題，因?yàn)檫@一類勞務(wù)派遣公司可能并沒(méi)有合適的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，企業(yè)在選擇與某勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過(guò)各種渠道對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對(duì)即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個(gè)充分的了解。
另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所了解和意識(shí)到，對(duì)此，一些企業(yè)可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補(bǔ)充，并不是企業(yè)主流的用工形式，而相關(guān)法律法規(guī)也規(guī)定，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例不能超過(guò)10%，因此，即便勞務(wù)派遣的具有一定的用工優(yōu)勢(shì)，但企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)，仍然要遵守相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動(dòng)法制度。
